邵陽雙向選擇實現三局大融合
“通過幾個月的實踐，大家對三注重三結合、實行雙向選擇上崗的做法非常滿意。”7月15日，湖南省邵陽縣市場和質量監督管理局黨組書記、局長吳清政開心地說，“截至6月30日，全局完成全年任務的71.62%，多項工作位于全市前列，真正實現三局大融合。”
去年12月28日，該縣縣委發文：“工商、質監、食藥監三局合一，組建邵陽縣市場和質量監督管理局。”三局有208名干部職工、49個股所，合并后內設機構、所屬機構、派出機構僅35個，這就意味著機構將縮減14個。同時，合并后局班子黨組成員的確立、分工，崗位人員如何確定，職責、崗位如何快速融合等情況成了新的難題。經全面調研考察，局黨組研究決定采取雙向選擇上崗的工作方式，積極探索三局合一新模式。
注重公平公正與人文關懷相結合，實現人員大融合。在雙向選擇中，該局全體干部職工同起點，所競職條件、競職程序，均按《公務員法》及相關規定設置，報經縣委組織部和原三局分管領導批準，實現了公平、公正、公開，符合法定條件，杜絕“留后門”現象，排除不穩定因素。
注重上級規定與工作實際相結合，實現職責大融合。該局在雙向選擇時，嚴格按照縣政府印發的三定方案，對股、所的職責職能、工作任務進行明確分工，并根據工作實際，將原三局的交叉職能、合并職能進行整合，實現了職責大融合。
注重擇優而錄與綜合平衡相結合，實現崗位大融合。在雙向選擇中，該局先由分管領導及符合條件的正職候選人雙向選擇、擇優而錄，讓想干事、能干事的有位置，再由正職選擇副職和一般工作人員，優中選優。同時，為避免出現股室人員水平參差不齊、業務單一的問題，局黨組規定三人以上股室，原三局人員要全部交叉，實現業務互補、共同學習。
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