甌海擇優上崗動真格
浙江省溫州市甌海區市場監管局創新機制，啟動了中層干部擇優上崗和內部輪崗交流工作。截至目前，兩輪擇優上崗提拔中層正職8名、中層副職7名，中層輪崗交流7人次，為中層干部隊伍建設注入了新鮮血液。健全機制，確保程序規范化。此次中層擇優工作采取“三結合”方式，即自主報名與組織推薦相結合、量化打分與特殊加分相結合、民主測評與分類計分相結合，其中領導班子填A類票，測評權重占40%，中層干部填B類票，測評權重占35%，一般干部填C類票，測評權重占25%。總得分由高到低排名后交黨委集體研究確定考察對象，在聽取考察小組匯報后，集體討論決定擬任人選。
多維審核，提高選拔透明度。前期，該局就擇優上崗工作進行了充分的調查摸底，召開區局黨政聯席會議，以“公開、公平、公正、擇優選拔”為原則，出臺中層職位擇優上崗實施方案。中層擇優工作全過程由區委派駐紀檢組參與監督，擬任和擬輪崗交流人員名單提交區委組織部審核，由局組織人事科對擬任和擬輪崗交流人員的檔案進行全面審查無誤后，提交局黨委發文任命。
拓寬平臺，激發干部主動性。在啟動中層干部擇優上崗工作的同時，為全局干部提供內部輪崗交流的機會，打破干部部門化、固定化模式，充分調動年輕干部和業務骨干的工作積極性。在輪崗交流中，通過跨條塊、跨領域的調查，發現干部專長，實現人崗相適，今年以來實現中層輪崗交流7人次。通過拓寬平臺，在全局范圍內形成“能上能下、能進能出”的理念，提高了隊伍凝聚力和戰斗力。
上一篇：日喀則四項舉措推進黨風廉政建設下一篇：不用再和監管部門“躲貓貓”
熱門文章
?
