漯河“五化”并舉加強隊伍建設
今年以來，河南省漯河市工商局通過狠抓“五化”建設，加強對干部隊伍的管理約束，取得較好成效，其經驗多次被市紀委、市直工委微信公眾號推送。日常管理規范化。該局從規范市局機關工作秩序入手，對考勤制度、公務用車制度等進行修訂完善。新出臺的《機關工作人員日常考勤制度》規定，機關科室負責人負責本科室日常考勤，考勤結果一月一匯總，報分管領導審閱后再報人教科進行公示。考勤弄虛作假的，嚴肅追究當事人與科室負責人的責任。
監督檢查制度化。該局出臺作風紀律“周檢查”制度，對檢查中發現的違反工作紀律的典型人、典型事和問題集中、得分落后的單位，在嚴肅追究當事人責任的同時，按照有關規定對所在單位負責同志進行問責。該制度推行以來，全局上下積極響應。每一期“周檢查”通報下發后，“上榜”單位都迅速行動，對照問題立行立改；其他單位則引以為戒、自查自糾，避免本單位出現類似問題。
教育提醒多元化。通過舉辦領導干部廉政專題講座、“紅盾廉政講堂”、“精講黨紀五分鐘”微講座、以案促改專題教育活動，該局將遵規守紀的理念深植于黨員干部心中；通過“清風漯河紅盾”紀檢監察政務微博、微信工作群、網上監察室、公告欄等經常發布檢查通報、紀律要求、履職提醒等信息，告誡干部職工“舉頭三尺有綱紀，時刻繃緊紀律弦”。該局還通過公開承諾促自覺，從市局“一把手”到基層普通干部，人人簽訂遵守工作紀律承諾書，自覺接受組織和群眾對自己的全方位監督。
“四種形態”具體化。該局出臺落實監督執紀“四種形態”工作辦法，明確系統各級黨組織和駐局紀檢組在落實“四種形態”中的職責權限、適用情形、操作步驟等。該局還開展工作辦法解讀巡回講座，切實提高廣大黨員干部特別是各級領導班子和領導干部對“四種形態”的認識，確保能夠準確運用“四種形態”抓班子、帶隊伍，推動“兩個責任”全面落實。
追究問責常態化。該局注重從群眾信訪和上級轉辦件中發現問題線索，不包庇、不遮掩、不敷衍，堅決一查到底，不放過任何一個違規違紀人員和失職失責干部。今年以來，該局共查辦違紀案件3起，給予行政警告處分3人，通報批評12家單位，對4個二級機構黨組織進行了集體約談，對3名所屬分局班子成員、2名工商所所長進行了責任追究。該局將違紀案例作為“以案促改”典型案例，在全局深入開展警示教育活動，用身邊事教育身邊人，收到了“查處一個教育一片”的良好效果。
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